Compensación de la fuerza laboral
El objetivo de La estrategia de DEC Compensación de la fuerza laboral consiste en garantizar que todos los educadores que trabajan en los centros de cuidado infantil para todos y en los FCC ganen un salario digno y que la remuneración de los educadores aumente en función de sus logros educativos, sus cualificaciones y su experiencia. Nuestros programas de retribución también tienen en cuenta el porcentaje de familias con bajos ingresos a las que se presta servicio para promover equitativamente la permanencia de los educadores en nuestros centros de aprendizaje temprano más necesitados.
Lo conseguimos a través de dos programas:
CARES 3.0 proporciona a los educadores que cumplen los requisitos dos estipendios anuales para aumentar sus salarios. La cuantía de los estipendios oscila entre 4.000 y 39.000 dólares anuales, dependiendo de la demografía del programa, del horario de trabajo a tiempo completo o parcial y de las cualificaciones del profesor. Los educadores lo solicitan directamente a DEC y se les paga cada primavera y otoño.
EESSG concede subvenciones a las agencias de cuidado y educación temprana que atienden al menos a un 50% de familias con bajos ingresos. Los administradores de las agencias, en colaboración con su personal y el DEC, administran los fondos de la subvención para aumentar los salarios de los educadores elegibles hasta un mínimo de 28 $/hora, con la posibilidad de ganar hasta 39,27 $/hora en función de la formación y las cualificaciones.
El tipo de financiación que reciben los profesores se basa en el tipo de programa en el que trabajan y en el porcentaje de niños subvencionables que atienden.

Nivel naranja
Centros y FCC que atienden hasta al 19% de los niños subvencionables
Requisitos:
Educadores de FCC – Solicita un estipendio CARES 3.0
Profesores de centros – Solicita un estipendio CARES 3.0
Nivel azul
Centros y FCC que atienden a entre el 20 y el 49% de los niños subvencionables
Requisitos:
Educadores de FCC – Solicita un estipendio CARES 3.0
Profesores de centros – Solicita un estipendio CARES 3.0


Nivel verde
Centros y FCC que atienden al 50% o más de los niños subvencionables
Requisitos:
Educadores de FCC – Solicitan un estipendio CARES 3.0
Profesores de centros – Reciben un aumento salarial continuo en su nómina directamente de su empleador a través de la subvención de apoyo a sueldos de las educadoras (EESSG por sus siglas en ingles)
¿Quién puede optar?
Todos los centros de aprendizaje temprano para todos y los programas de cuidado infantil en el hogar pueden recibir ayudas a través de la Iniciativa Compensación de la fuerza laboral.
¿Cuánto reciben los educadores?
Todos los educadores que cumplan los requisitos recibirán un aumento salarial. Los importes de financiación se basan en una combinación del número de niños subvencionables que se atienden en el programa, el cargo/título, las responsabilidades, la formación (titulación y/o unidades de EPI y/o permiso de enseñanza), y si es a tiempo completo o a tiempo parcial.
Verificación de la educación
Los educadores deben tener sus expedientes académicos cargados en su cuenta del Registro de la Fuerza Laboral de ECE de California y verificados por el Registro de la Fuerza Laboral de ECE de California. Los títulos relacionados con la educación temprana y las unidades de ECE se tendrán en cuenta a la hora de determinar las cantidades de financiación para cada educador.
Todos los educadores que reúnan los requisitos para recibir una ayuda compensatoria de la DEC, ya sea a través de un estipendio o de una subvención de apoyo a sueldos de las educadoras en el centro de cuidado infantil en el que trabajen, deben asegurarse de ello:
- Sube todos los documentos (expedientes académicos, expedientes de ECE e información sobre permisos) que no estén verificados actualmente por el Registro (asegurándote de que el Registro verifica toda la información autodeclarada).
- Revisa la información laboral para asegurarte de que el título/puesto, el salario y las horas semanales están actualizados
Los administradores de los centros de nivel verde que reciban la subvención de apoyo a sueldos de las educadoras (EESSG por sus siglas en ingles):
- Confirma que al menos un miembro del personal administrativo tiene acceso administrativo como empresario en el Registro
- Revisa el informe del personal para confirmar qué información se ha verificado para cada miembro del personal (titulación, unidades de ECE, nivel de permiso, etc.)
- Revisar la información de empleo del personal y actualizarla si es necesario, incluido el personal:
- Título/cargo
- Información salarial
- Horas trabajadas por semana
- Empleo verificado
Se aceptan expedientes académicos no oficiales.
Para obtener más información sobre la carga de expedientes académicos en el registro de trabajadores de ECE de California, haz clic en el enlace siguiente.