Iniciativa de la fuerza laboral
Cuando los primeros educadores prosperan, los niños prosperan. Queremos que San Francisco cuente con los mejores y más brillantes educadores tempranos del país, para que todos los niños tengan acceso a un aprendizaje temprano de alta calidad y lleguen a la guardería preparados para triunfar.
Los votantes de San Francisco aprobaron la Propuesta C en junio de 2018. Estableció un impuesto sobre los ingresos brutos que proporcionaría financiación adicional de la Ciudad para apoyar el cuidado y educación temprana (ECE) para niños de 0 a 5 años. Aproximadamente la mitad de los ingresos generados por la Proposición C se dedican a proporcionar los tan merecidos aumentos de remuneración y apoyo al desarrollo de los educadores tempranos que trabajan en centros de aprendizaje temprano para todos y programas de cuidado infantil en el hogar (FCC).
DEC administra estos fondos a través de nuestra página Iniciativa de la fuerza laboral, que proporciona compensaciones adicionales e itinerarios educativos para apoyar una mano de obra altamente cualificada, bien compensada, diversa y estable.
Cumplimos esta misión a través de dos estrategias clave: Compensación de la fuerza laboral y Desarrollo de la mano de obra.
Compensación de la fuerza laboral
La estrategia de DEC Compensación de la fuerza laboral garantiza que todos los educadores que trabajan en los centros de cuidado infantil para todos y en los FCC ganen un salario digno y que el sueldo de los educadores aumente en función de su nivel educativo, sus cualificaciones y su experiencia. Nuestros programas de retribución también tienen en cuenta el porcentaje de familias con bajos ingresos a las que se presta servicio para promover equitativamente la permanencia de los educadores en nuestros centros de aprendizaje temprano más necesitados.
Lo conseguimos a través de dos programas:
1. CARES 3.0 (Compensación y Retención de los Estipendios de los Educadores)
CARES 3.0 proporciona a los educadores que cumplen los requisitos dos estipendios anuales para aumentar sus salarios. La cuantía de los estipendios oscila entre 4.000 y 39.000 dólares anuales, dependiendo de la demografía del programa, del horario de trabajo a tiempo completo o parcial y de las cualificaciones del profesor. Los educadores lo solicitan directamente a DEC y se les paga cada primavera y otoño.
2. EESSG (Subvención de apoyo al salario de los educadores de la primera infancia)
La EESSG concede subvenciones a las agencias de cuidado y educación temprana que atienden al menos a un 50% de familias con bajos ingresos. Los administradores de las agencias, en colaboración con su personal y el DEC, administran los fondos de la subvención para aumentar los salarios de los educadores elegibles hasta un mínimo de 28 $/hora, con la posibilidad de ganar hasta 39,27 $/hora en función de la formación y las cualificaciones.
Desarrollo de la mano de obra
Nuestra estrategia de Desarrollo de la Mano de Obra está diseñada para atraer a nuevos educadores al campo, dar a los actuales oportunidades de progreso educativo y proporcionar apoyo, orientación e incentivos económicos a todos los que se encuentren en el camino.
Programa Caminos
El principal programa de apoyo a nuestra estrategia de Desarrollo de la Mano de Obra es nuestro Programa Pathways. Pathways es un programa integral diseñado para ayudar a los profesionales del aprendizaje temprano a crecer, prosperar y alcanzar sus objetivos profesionales. DEC trabaja con socios de todo San Francisco para ofrecer itinerarios estructurados que apoyen cada paso de la trayectoria de desarrollo profesional y formación en el campo de la educación infantil, desde el Desarrollo Educativo General (GED) hasta el máster. Los programas Pathways incluyen becas académicas, formación en el puesto de trabajo, servicios básicos de apoyo como ordenadores portátiles y libros de texto, asesoramiento personalizado y mucho más.
Programas piloto de desarrollo de la mano de obra
Mientras seguimos desarrollando y perfeccionando nuestro Programa Caminos, DEC también está administrando dos programas piloto de Desarrollo de la Mano de Obra a más corto plazo. Estos programas piloto se desarrollaron antes del lanzamiento de nuestro Programa Caminos como un medio temporal de apoyar y reconocer a aquellos educadores que ya están siguiendo un desarrollo profesional y que quizá no hayan tenido la ventaja de participar en la programación de Caminos financiada por DEC.
1. SEEPD (Estipendio para el desarrollo profesional de los Educadores de la primera infancia)
SEEPD apoya a los educadores que trabajan en programas de cuidado y educación temprana financiados por la ciudad proporcionándoles estipendios por los hitos educativos y profesionales completados en los doce meses anteriores.
2. Asesoramiento para el desarrollo profesional
Asesoramiento para el desarrollo profesional ofrece asesoramiento multilingüe gratuito individual y en grupo a los educadores de la primera infancia. Nos centramos específicamente en el horario de asesoramiento nocturno y de fin de semana para adaptarnos a los horarios de los educadores que trabajan y cubrir las lagunas de las opciones de asesoramiento tradicionales que no suelen estar disponibles fuera del horario laboral estándar.