Iniciativa de la fuerza laboral
Cuando los primeros educadores prosperan, los niños prosperan. Queremos que San Francisco cuente con los mejores y más brillantes educadores tempranos del país, para que todos los niños tengan acceso a un aprendizaje temprano de alta calidad y lleguen a la guardería preparados para triunfar.
Los votantes de San Francisco aprobaron la Propuesta C en junio de 2018. Estableció un impuesto a los ingresos brutos que proporcionaría fondos adicionales de la Ciudad para apoyar el cuidado y la educación temprana (ECE) para niños de 0 a 5 años. Aproximadamente la mitad de los ingresos generados por la Proposición C se dedican a proporcionar los tan merecidos aumentos de remuneración y apoyo al desarrollo de los educadores de educación infantil que trabajan en los centros de Aprendizaje Temprano para Todos y en los programas de Cuidado Infantil Familiar (FCC).
DEC administra estos fondos a través de nuestra Iniciativa de la fuerza laboral, que proporciona compensaciones adicionales y trayectorias educativas para apoyar una fuerza laboral altamente cualificada, bien compensada, diversa y estable.
Cumplimos esta misión a través de dos estrategias clave: Compensación de la fuerza laboral y Desarrollo de la mano de obra.
Compensación de la fuerza laboral
La estrategia de DEC Compensación de la fuerza laboral garantiza que todos los educadores que trabajan en los centros de cuidado infantil para todos y en los FCC ganen un salario digno y que el sueldo de los educadores aumente en función de su nivel educativo, sus cualificaciones y su experiencia. Nuestros programas de retribución también tienen en cuenta el porcentaje de familias con bajos ingresos a las que se presta servicio para promover equitativamente la permanencia de los educadores en nuestros centros de aprendizaje temprano más necesitados.
Lo conseguimos a través de dos programas:
1. CARES 3.0 (Compensación y Retención de los Estipendios de los Educadores)
CARES 3.0 proporciona a los educadores que cumplen los requisitos dos estipendios anuales para aumentar sus salarios. La cuantía de los estipendios oscila entre $4,000 y $39,000 dólares anuales, dependiendo de la demografía del programa, del horario de trabajo a tiempo completo o parcial y de las cualificaciones del profesor. Los educadores lo solicitan directamente a DEC y se les paga cada primavera y otoño.
2. Subvención de apoyo a sueldos de las educadoras (EESSG por sus siglas en ingles)
EESSG concede subvenciones a las agencias de cuidado y educación de primera infancia que atienden al menos a un 50% de familias con bajos ingresos. Los administradores de las agencias, en colaboración con su personal y el DEC, administran los fondos de la subvención para aumentar los salarios de los educadores elegibles hasta un mínimo de $28 por hora, con la posibilidad de ganar hasta $39.27 por hora en función de la educación y las cualificaciones.
Desarrollo de la Fuerza Laboral
Nuestra estrategia Desarrollo de la Fuerza Laboral estrategia está diseñada para atraer a nuevos educadores al campo, dar a los actuales oportunidades de progreso educativo y proporcionar apoyo, orientación e incentivos económicos a todos a lo largo del camino.
Programa Trayectorias (Pathways)
El principal programa de apoyo a nuestra estrategia de Desarrollo de la Mano de Obra es nuestro Programa «Pathways» o trayectorias. Trayectorias es un programa integral diseñado para ayudar a los profesionales del aprendizaje temprano a crecer, prosperar y alcanzar sus objetivos profesionales. DEC trabaja con socios de todo San Francisco para ofrecer trayectorias estructuradas que apoyen cada paso del desarrollo profesional y consecución educativa en el campo de la Educacion temprana, desde el Desarrollo Educativo General (GED) hasta el máster. Los programas Trayectorias incluyen becas académicas, formación en el puesto de trabajo, servicios básicos de apoyo como computadores portátiles y libros de texto, asesoramiento personalizado y mucho más.
Programa piloto SEEPD (Estipendio para el Desarrollo Profesional de Educadores de la Primera Infancia)
Mientras seguimos desarrollando y perfeccionando nuestro Programa Trayectorias, DEC administra también el SEEPD, un programa piloto a más corto plazo de Desarrollo de la Fuerza Laboral que apoya a los educadores que trabajan en programas de cuidado y educación infantil financiados por la Ciudad, proporcionándoles estipendios por los hitos educativos y profesionales completados en los doce meses anteriores. Este programa piloto se desarrolló antes del lanzamiento de nuestro Programa Trayectorias como un medio temporal de apoyar y reconocer a los educadores que ya están siguiendo un desarrollo profesional y que quizá no hayan tenido la ventaja de participar en la programación Trayectoria financiada por DEC.