劳动力倡议
早期教育工作者茁壮成长，儿童才能茁壮成长。我们希望三藩市拥有全美最优秀、最出色的早期教育工作者，让每个孩子都有机会接受高质量的早期教育，并为进入幼儿园做好成功的准备。
旧金山选民于 2018 年 6 月批准了 C 提案。 它建立了一项总收入税，该税将提供额外的城市资金，以支持0-5岁儿童的早期护理和教育（ECE）。 提案 C 所产生的收入中约有一半专门用于为 “全民早教 “中心和家庭托儿 (FCC) 计划的早期教育工作者提供应得的薪酬增长和发展支持。
DEC 通过我们的 “劳动力计划 “来管理这些资金，该计划提供额外的补偿和教育途径，以支持一支高素质、待遇优厚、多样化和稳定的劳动力队伍。
我们通过两个关键战略来完成这一使命：劳动力薪酬 和劳动力发展 。
劳动力薪酬
DEC 的 劳动力薪酬该战略确保在全民早期学习中心和家庭托儿机构工作的所有教育工作者都能赚取生活工资，并确保教育工作者的薪酬随教育程度、资历和经验的增长而相应提高。我们的薪酬计划还考虑到了所服务的低收入家庭的比例，以公平地促进教育工作者留在我们需求最大的早期学习场所。
我们通过两项计划来实现这一目标：
1.CARES 3.0（早期教育工作者薪酬和留职津贴）
CARES 3.0为符合条件的教育工作者提供每年两次的津贴，以增加他们的工资。津贴金额从每年 4,000 美元到 39,000 美元不等，具体取决于机构人口统计、全职或兼职工作安排以及教师资格。教育工作者直接向 DEC 申请，并在每年春季和秋季领取津贴。
2.EESSG（早期教育工作者薪酬支持补助金）
EESSG向为至少 50% 的低收入家庭提供服务的早期保育和教育机构提供补助金。机构管理者与其员工和 DEC 合作，管理补助资金，将符合条件的教育工作者的工资提高到最低 28 美元/小时，根据学历和资历，最高可达 39.27 美元/小时。
劳动力发展
我们的劳动力发展战略旨在招募新的教育工作者，为在职教育工作者提供教育晋升的机会，并一路为每个人提供支持、指导和经济激励。
进修途径计划 计划
支持我们劳动力发展 战略的主要计划是我们的进修途径计划 计划。 进修途径计划 是一项综合性计划，旨在帮助早期教育专业人员成长、发展和实现其职业目标。 DEC 与三藩市的合作伙伴合作，提供结构化的途径，支持早期教育领域从普通教育发展 (GED) 到硕士学位的专业发展和教育成就轨迹的每一步。 进修途径计划 这些计划包括学术奖学金、在职培训、笔记本电脑和教科书等核心支持服务、个性化辅导等。
SEEPD（早期教育工作者专业发展津贴）试点计划
在我们继续发展和完善进修途径计划 计划的同时，DEC 还在管理SEEPD 计划，这是一个较短期的劳动力发展 试点计划，通过为在前 12 个月内完成教育和专业里程碑的教育工作者提供津贴，为在市资助的早期保育和教育计划中工作的教育工作者提供支持。该试点计划是在我们的进修途径计划 计划启动之前制定的，作为支持和认可那些已经在追求专业发展的教育工作者的一种临时手段，这些教育工作者可能没有参加过由 DEC 资助的进修途径计划 计划。