劳动力倡议
早期教育工作者茁壮成长，儿童才能茁壮成长。我们希望旧金山拥有全美最优秀、最聪明的早期教育工作者，让每个孩子都有机会接受高质量的早期教育，并为进入幼儿园做好成功的准备。
旧金山选民于 2018 年 6 月批准了提案 C。该提案设立了一项毛收入税，为支持 0-5 岁儿童的早期保育和教育（ECE）提供额外的城市资金。提案 C 所产生的收入约有一半专门用于为在全民早教中心和家庭托儿所 (FCC) 计划工作的早期教育工作者提供应得的薪酬增长和发展支持。
DEC 通过我们的 “劳动力计划 “来管理这些资金，该计划提供额外的补偿和教育途径，以支持一支高素质、待遇优厚、多样化和稳定的劳动力队伍。
我们通过两个关键战略来完成这一使命：Workforce Compensation 和劳动力发展。
Workforce Compensation
DEC 的 Workforce Compensation该战略确保在全民早期学习中心和家庭保育中心工作的所有教育工作者都能赚取生活工资，并确保教育工作者的薪酬随教育程度、资历和经验的增长而相应提高。我们的薪酬计划还考虑到了所服务的低收入家庭的比例，以公平地促进教育工作者留在我们需求最大的早期学习场所。
我们通过两项计划来实现这一目标：
1.CARES 3.0（补偿和留用教育工作者津贴）
CARES 3.0为符合条件的教育工作者提供每年两次的津贴，以增加他们的工资。津贴金额从每年 4,000 美元到 39,000 美元不等，具体取决于项目人口统计、全职或兼职工作安排以及教师资格。教育工作者直接向 DEC 申请，并在每年春季和秋季领取津贴。
2.EESSG（早期教育工作者薪金支助补助金）
EESSG向为至少 50% 的低收入家庭提供服务的早期保育和教育机构提供补助金。机构管理者与其员工和 DEC 合作，管理补助资金，将符合条件的教育工作者的工资提高到最低 28 美元/小时，根据学历和资历，最高可达 39.27 美元/小时。
劳动力发展
我们的劳动力发展战略旨在招募新的教育工作者，为在职教育工作者提供教育晋升的机会，并一路为每个人提供支持、指导和经济激励。
路径计划
支持我们劳动力发展战略的主要计划是我们的Pathways 计划。Pathways 是一项综合性计划，旨在帮助幼儿教育专业人员成长、发展和实现其职业目标。DEC 与整个旧金山的合作伙伴合作，提供结构化的途径，支持幼教领域从普通教育发展（GED）到硕士学位的专业发展和教育成就轨迹的每一步。路径计划包括学术奖学金、在职培训、笔记本电脑和教科书等核心支持服务、个性化辅导等。
劳动力发展试点计划
在我们继续发展和完善 “路径计划 “的同时，DEC 还在实施两项短期劳动力发展试点计划。这些试点项目是在我们的 “通路计划 “启动之前开发的，作为一种临时手段来支持和认可那些已经在追求专业发展的教育工作者，他们可能还没有从参与 DEC 资助的 “通路计划 “中获益。
1.早期教育工作者专业发展津贴（SEEPD）
SEEPDSEEPD 为在市政府资助的早期保育和教育计划中工作的教育工作者提供支持，为他们在前 12 个月内完成的教育和专业里程碑提供津贴。
2.专业发展咨询
专业发展咨询为早期教育工作者提供免费的多语种个人和小组咨询。 我们特别注重晚间和周末的咨询时间，以配合在职教育工作者的日程安排，并填补传统咨询方案在标准工作时间之外通常无法提供的空白。