Workforce Compensation
其目标是 DEC 的Workforce Compensation 战略是确保在全民早期学习中心和家庭保育中心工作的所有教育工作者都能挣到生活工资，并确保教育工作者的工资增长与教育程度、资历和经验相称。我们的薪酬计划还考虑到了所服务的低收入家庭的比例，以公平地促进教育工作者留在我们需求最大的早期学习场所。
我们通过两项计划来实现这一目标：
教师获得的资助类型取决于他们所从事的计划类型和所服务的符合补贴条件的儿童比例。
橙色层
为多达 19% 的符合补贴条件的儿童提供服务的中心和家庭保育中心
资格：
FCC 教育工作者 – 申请 CARES 3.0 津贴
中心教师 – 申请 CARES 3.0 津贴
蓝层
为 20-49%符合补贴条件的儿童提供服务的中心和保育中心
资格：
FCC 教育工作者 – 申请 CARES 3.0 津贴
中心教师 – 申请 CARES 3.0 津贴
绿色层
为 50%及以上符合补贴条件的儿童提供服务的中心和保育中心
资格：
FCC 教育工作者–申请 CARES 3.0 津贴
中心教师–通过早期教育工作者薪资支持津贴，直接从雇主那里获得持续的薪资增长
谁有资格？
所有 “全民早教 “中心和家庭托儿计划都有资格通过Workforce Compensation 计划获得支持。
教育工作者的收入有多少？
所有符合条件的教育工作者都将获得加薪。资助金额根据计划中符合补贴条件的儿童人数、职位/职称、职责、教育程度（学位和/或幼儿教育学分和/或教学许可证）以及全职或兼职等因素综合确定。
教育验证
教育工作者必须将其成绩单上传到他们的加州幼教劳动力登记处帐户，并由加州幼教劳动力登记处进行核实。在确定每位教育工作者的资助金额时，将考虑与早期教育相关的学位和幼教单位。
对于所有有资格通过其所在中心的津贴或早期教育工作者薪资支持补助金获得 DEC 报 酬支持的教育工作者，请务必这样做：
- 上传注册表目前尚未核实的任何文件（学位成绩单、幼教成绩单和许可证信息）（确保注册表核实所有自我报告的信息）
- 审查就业信息，确保职称/职位、工资和每周工作时数均为最新信息
对于领取早期教育者薪资支持补助金的绿色通道中心的管理者，请务必
- 确认至少有一名行政人员拥有注册表的雇主管理权限
- 审查工作人员报告，确认每位工作人员的哪些信息已得到核实（学位、幼教单位、许可级别等）。
- 审查员工就业信息，必要时更新员工信息，包括
- 头衔/职位
- 工资信息
- 每周工作时数
- 经核实的就业情况
接受非正式成绩单。
有关将成绩单上传到加州幼教劳动力注册表的更多信息，请单击下面的链接。